可持續發展 .
2024年集運太倉、集運寧波、物流浙江、大連地區、柬埔寨地區舉辦植樹活動
集運太倉、集運寧波、物流浙江、大連地區、柬埔寨地區員工分別開展植樹活動。眾人植樹樹成林，植樹活動不僅親近自然，陶冶情操，增強了團隊協同和凝聚力。同時也是海豐人將綠色環保,可持續發展的理念融入行動的生動實踐。
2023年贊助山東交通學院大學生職業生涯規劃大賽
海豐國際和山東交通學院聯合舉辦的2023年“海豐”杯大學生職業生涯規劃大賽。進一步加深了校企合作，引導大學生樹立正確的成才觀、擇業觀、就業觀，科學合理的做好人生職業規劃，提升大學生的就業、創業能力和職業素養。
2023年集運緬甸對孤兒院進行慰問
集運緬甸公司全體員工共同前往孤兒院進行慰問，與孤兒們親切交流并舉行了愛心捐贈儀式。以溫暖和人文關懷為導向，彰顯"以人為本"的企業宗旨，為社會和需要幫助的人們帶來更多的希望和關愛。
反歧視、騷擾政策與聲明
海豐國際致力于營造一個公正、平等、尊重和包容的工作環境，我們堅決反對任何形式的歧視和騷擾。我們的政策和措施如下： 1. 禁止歧視與騷擾的明確聲明歧視是通過施加不平等的負擔或剝奪福利來不平等對待人們的行為和結果，而不是根據個人優點公平對待每個人。我們堅決反…
人權盡職調查流程與準則
我們公司致力于尊重和保護人權，確保我們的業務活動不會對任何人權造成負面影響。為了實現這一目標，我們已經建立了一套人權盡職調查流程，以識別和評估與尊重人權相關的潛在影響和風險。我們的人權盡職調查流程已經實施，并且我們將定期評估和改進我們的流程，以確保我們…
IT 安全/網絡安全措施
為了確保公司運營的可持續性，本公司制定了信息安全、網絡安全和系統安全政策、制度、程序以及對應培訓，并且適用于全公司范圍。網絡安全政策由風險管理委員會制定，報董事會批準。 1. 通過對信息系統基本安全保護狀態的分析，公司針對海豐全球實時辦公軟件面臨的主要安…
商業道德行為準則與員工獎懲制度
公司將采取一系列措施確保員工行為符合公司的社會價值觀與商業道德規定，包括定期培訓、將薪酬績效制度與員工合規性掛鉤、將合規和行為準則納入員工考核體系，對于合規性良好員工給予獎勵，對商業道德違規行為采取處分措施等。此外，公司還將對員工進行必要的培訓和教育，…