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商業道德行為準則與員工獎懲制度
公司將采取一系列措施確保員工行為符合公司的社會價值觀與商業道德規定，包括定期培訓、將薪酬績效制度與員工合規性掛鉤、將合規和行為準則納入員工考核體系，對于合規性良好員工給予獎勵，對商業道德違規行為采取處分措施等。此外，公司還將對員工進行必要的培訓和教育，以提高員工的合規意識和行為準則意識。從而確保公司的聲譽和利益，并促進公司的可持續發展。具體措施如下：
1. 獎懲措施
為了確保員工的行為符合公司的要求和標準，我們將員工合規表現作為薪酬績效的考察部分，采取了以下獎懲措施：
1）對不合規、違反公司商業道德規定的員工，我們將根據違反制度規定，在績效考核中扣分，并進行相應的懲罰，包括扣發績效獎金、扣發股權激勵、影響晉升等措施。同時，我們將對員工進行必要的培訓和教育，以幫助他們改正錯誤，遵守公司的行為準則和法律法規。
2）對長期合規表現良好的員工，我們將對其進行相應的獎勵，包括加薪、晉升、發放獎金、發放股權激勵等措施。我們將定期對員工的合規性進行考核和評估，對表現優秀的員工進行獎勵，以激勵員工遵守公司的行為準則和法律法規。
我們的員工考績制度將合規和行為準則納入考核范圍，以確保員工的行為符合公司的要求和標準。
1）考核指標：我們將制定明確的合規和行為準則考核指標，包括員工的合規意識、行為準則遵守情況、工作表現等方面。
2）考核周期：我們將定期對員工的合規性和行為準則進行考核和評估，考核周期一般為月度或季度。
3）考核方式：我們將采取多種方式進行評估，包括員工自評、上級評估、同事評估等。
2. 警告、開除、零容忍政策
對于不同程度的商業道德違規行為，本公司制定了具體的懲處方案。我們將采取不同的措施進行處理，具體如下：
1）輕微違規行為：如對公司日常運營規定的違反、不履行職責等行為，我們將采取口頭警告等方式進行處罰。
2）一般違規行為：如對公司日常運營規定的長期違反、書面泄露公司商業秘密但未造成損失的行為，我們將采取書面警告、影響績效等措施進行處罰。
3）重大違規行為：如提供虛假信息、玩忽職守、泄露重要商業機密導致公司損失等行為，我們將通報批評，并在內網公示，降職、降薪、調崗等措施進行處罰。
4）嚴重違規行為：如違反公司商業原則的貪污受賄、行賄、嚴重數據造假、盜竊公司財產、惡意出賣公司機密等行為，我們將采取開除、追究法律責任等措施進行處罰。
在警告與處罰的同時，我們將對員工進行必要的培訓和教育，以幫助他們改正錯誤，遵守公司的行為準則和法律法規。我們的最終目的是確保員工保持良好的商業道德水平。
我們相信，將薪酬績效制度與員工的合規性掛鉤，將有助于提高員工的合規意識和行為準則意識，促進公司的合規管理和可持續發展，合理的獎懲措施將有助于維護公司的聲譽和利益。同時，我們也將不斷評估、改進和完善合規績效與獎懲制度，以確保其公正、透明和有效。