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職業(yè)健康與安全承諾
「員工是海豐的財(cái)富」是公司的核心價(jià)值觀，本公司始終把保障員工的生命健康與安全放在首要位置，這是我們成功經(jīng)營(yíng)的重要基礎(chǔ)。 我們致力于在整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，保護(hù)工作者們的安全與福祉。 海豐國(guó)際建立嚴(yán)格的職業(yè)健康與安全管理體系(OHS)政策、以及KPI目標(biāo)。
本公司將”價(jià)值鏈范圍內(nèi)的員工健康與安全”作為重要可持續(xù)發(fā)展議題，把價(jià)值鏈中的安全事故凈零作為最重要目標(biāo)，并設(shè)定了與安全和質(zhì)量相關(guān)的目標(biāo)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 和行動(dòng)計(jì)劃。 對(duì)此，本公司制定了“5個(gè)零”的安全與健康事故凈零目標(biāo)：
實(shí)現(xiàn)海上嚴(yán)重事故、油氣泄漏造成的海洋污染事故、貨物嚴(yán)重事故、工業(yè)事故相關(guān)致命事故、員工過(guò)勞事故的零發(fā)生率。
為了達(dá)到這一目標(biāo)，我們通過(guò)安全績(jī)效指標(biāo)（SPI）客觀評(píng)價(jià)安全質(zhì)量，追求世界最高水平的安全和質(zhì)量，該指標(biāo)大部分基于本集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的自有與租賃船舶。健康與安全指標(biāo)應(yīng)用于我們所有的員工，不僅包含我們的所有全職雇傭員工，同樣適用于我們的外包、兼職員工等。同時(shí)培養(yǎng)安全文化，通過(guò)定期培訓(xùn)提高員工的安全意識(shí)，消除船上的事故和職業(yè)事故。并且制定了全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹堵殬I(yè)健康安全運(yùn)行控制程序》與其他相關(guān)文件。
我們致力于達(dá)到公司價(jià)值鏈范圍內(nèi)的最高安全質(zhì)量水平，致力于在達(dá)到內(nèi)部安全事故凈零的同時(shí)，幫助上游供應(yīng)商與下游合作伙伴提升安全水平，并且要求我們的承判商和供應(yīng)商同樣遵守我們的安全事故凈零目標(biāo)與健康安全政策。
上述事故凈零目標(biāo)基數(shù)年為二零二零年，目標(biāo)年為二零三零年。除去凈零目標(biāo)外，我們還制定了中長(zhǎng)期的量化的OHS目標(biāo)：
2030年全職員工工傷率(LTIFR)相比2022年降低80%，損失工作日頻率（LWR）降低90%。
2030年承判商工傷率(LTIFR)相比2022年降低80%，損失工作日頻率（LWR）降低90%。
2030年全職員工與承判商合計(jì)工傷率(LTIFR)相比2022年降低80%，損失工作日頻率（LWR）降低90%。總損失工時(shí)數(shù)降低90%。
（2023年度，我們制定的目標(biāo)是將損失工時(shí)數(shù)控制在500小時(shí)以下，相比于二零二零年下降約27.5%，這一目標(biāo)已經(jīng)順利達(dá)成。）
過(guò)往三年公司因公傷亡情況與短期目標(biāo)如下︰
年度 | 二零二二年 | 二零二三年 | 二零二四年 | 下一年度目標(biāo) |
全職員工 因公死亡人數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 |
全職員工 因公受傷人數(shù) | 4 | 1 | 2 | 1 |
全職員工 損失工作小時(shí)數(shù) | 1,804 | 896 | 56 | 40 |
全職員工百萬(wàn)工時(shí)工傷率(LTIFR) | 0.63 | 0.15 | 0.30 | 0.28 |
全職員工損失工作日頻率（LWR） | 7.43 | 3.45 | 0.21 | 0.15 |
承判商 死亡人數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 |
承判商 工傷次數(shù) | 2 | 3 | 1 | 1 |
承判商 損失工作小時(shí)數(shù) | 432 | 1800 | 40 | 40 |
承判商百萬(wàn)工時(shí)工傷率(LTIFR) | 0.94 | 1.70 | 0.49 | 0.45 |
承判商損失工作日頻率（LWR） | 5.10 | 19.16 | 0.49 | 0.45 |
合計(jì)百萬(wàn)工時(shí)工傷率(LTIFR) | 0.73 | 0.57 | 0.34 | 0.3 |
合計(jì)損失工作日頻率（LWR） | 6.82 | 7.62 | 0.28 | 0.5 |
合計(jì)損失工時(shí)數(shù) | 2,236 | 2,696 | 96 | 80 |
備注：因工傷損失工作小時(shí)數(shù)即工傷損失工作日數(shù)*8；
我們的全職員工中海上工作者占比30-40%，而承判商中海上工作者占比超過(guò)80%，而海上工作者的工傷風(fēng)險(xiǎn)率遠(yuǎn)高于陸上工作者。因此從統(tǒng)計(jì)學(xué)角度來(lái)看，承判商的工傷率由于工作性質(zhì)這一客觀因素，很可能高于我們的全職員工。但我們承諾我們永遠(yuǎn)同樣重視我們的所有員工和承判商的生命安全，并且致力于讓我們所有員工和承判商都能健康回家。
本公司二零二四年有2名全職員工因公受傷，沒(méi)有員工因公死亡。工傷員工為海上船員，二零二四年集團(tuán)全體正式員工損失工時(shí)工傷頻率（LTIFR）為0.30，正式員工損失工作日頻率（LWR）為0.21。承判商方面，公司二零二四年承判商工傷人數(shù)、損失小時(shí)數(shù)、發(fā)生率等各項(xiàng)指標(biāo)均大幅下降。總體而言，本公司成功的在保護(hù)員工健康與安全的方面作出了進(jìn)步，員工安全指標(biāo)得到了全方位改善，未來(lái)我們致力于保持良好的健康與安全水平。
員工健康與安全政策及承諾
海豐國(guó)際通過(guò)全公司范圍的OHS政策與承諾以體現(xiàn)組織在健康和安全方面的長(zhǎng)期方向， 它規(guī)定了公司的健康和安全方法，并明確規(guī)定了公司對(duì)員工和其他利益相關(guān)方的期望。然后，政策中包含的承諾將反映在公司建立的流程中，以確保建立健全、可信和可靠的 OHS 管理體系。 因此，職業(yè)健康與安全承諾是制定進(jìn)一步措施的寶貴且必要的一步。
1. 本公司實(shí)施了職業(yè)健康安全管理體系，遵守ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的國(guó)家或國(guó)際OHS標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)、自愿計(jì)劃和OHS集體協(xié)議，在海上運(yùn)輸過(guò)程中，特別注意符合國(guó)際海事組織（IMO）關(guān)于船舶職業(yè)健康安全的法規(guī)以及SOLAS公約、STCW公約及MLC2006的要求。本公司承諾尊重人權(quán)，遵守OCED《跨國(guó)企業(yè)準(zhǔn)則》、《負(fù)責(zé)任商業(yè)行為盡責(zé)管理指南》以及聯(lián)合國(guó)《工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》。本公司承諾對(duì)全公司范圍，適用于公司的整體運(yùn)營(yíng)下的員工以及公司監(jiān)管下的承包商與個(gè)人（以下統(tǒng)稱為工作者），在合同要求中同樣引入職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)。
2. 本公司制定了系統(tǒng)性的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，持續(xù)完成了工作相關(guān)危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，并且應(yīng)用了風(fēng)險(xiǎn)控制體系與制度來(lái)最小化這些危害。確保工作者們可以自由撤離可能有危險(xiǎn)的工作環(huán)境，并且報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，公司承諾保護(hù)工作者不受打擊報(bào)復(fù)，并且對(duì)工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)加以改善，進(jìn)行設(shè)備維護(hù)更新，從而預(yù)防與減緩運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的負(fù)面直接健康安全影響。
3. 本公司為工作者提供職業(yè)健康服務(wù)，確保工作者在特定工作環(huán)境下的健康情況得以保障，并且保障其健康隱私安全。并且促進(jìn)工作者獲得其他的非職業(yè)醫(yī)療保健服務(wù)。公司承諾為工作者提供充分的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，以提高意識(shí)并減少運(yùn)營(yíng)健康和安全事故，使其免遭工作相關(guān)危害。并且制度化調(diào)查工傷、健康狀況不佳、疾病和事故的程序，確保工作者的工傷能夠得到充分的賠付，并且全力降低未來(lái)發(fā)生幾率。
4. 在職業(yè)健康安全管理體系開(kāi)發(fā)、實(shí)施與評(píng)估的過(guò)程中，本公司廣泛征詢工作者意見(jiàn)，并納入體系中。本公司致力于持續(xù)定期進(jìn)行內(nèi)部職業(yè)健康安全性能評(píng)估，在實(shí)施OHS管理體系的同時(shí)，嘗試發(fā)現(xiàn)體系現(xiàn)存問(wèn)題并且加以改進(jìn)，采納最佳實(shí)踐和新技術(shù)以提高OHS績(jī)效。并且制定優(yōu)先順序和行動(dòng)計(jì)劃，并且將其與改善職業(yè)健康與安全績(jī)效指標(biāo)的量化目標(biāo)結(jié)合，以應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，整合準(zhǔn)備和響應(yīng)緊急情況的行動(dòng)。并且定期評(píng)估減少/預(yù)防健康問(wèn)題/目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)方面的進(jìn)展。
5. 本公司高層認(rèn)可職業(yè)健康與安全政策的實(shí)施戰(zhàn)略，明確公司管理層和員工在職業(yè)健康安全方面的職責(zé)和義務(wù)，最高決策者為執(zhí)行管理層團(tuán)隊(duì)。本公司的安全政策不僅僅是一份文件，它被認(rèn)為是我們組織文化、價(jià)值觀和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不可分割的一部分，我們堅(jiān)持“零事故”和“零傷害”原則，確保每位工作者都能安全返家，并且承諾對(duì)海上運(yùn)輸所涉及的社區(qū)和環(huán)境負(fù)有責(zé)任，通過(guò)職業(yè)健康安全管理來(lái)保護(hù)工作者和社區(qū)的福祉。
6. 本公司不僅致力于保障公司內(nèi)部工作者（包含任何兼職或外包員工等為本公司工作的非正式全職員工）的職業(yè)健康安全，還將這一承諾擴(kuò)大到承判商、供應(yīng)商和合作伙伴層面。公司要求供應(yīng)商和合作伙伴遵守相關(guān)的職業(yè)健康安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并且在與公司合作期間，實(shí)施符合公司要求的職業(yè)健康安全管理措施。公司將對(duì)供應(yīng)商和合作伙伴的職業(yè)健康安全管理進(jìn)行評(píng)估，并且與其合作，提供其需要的培訓(xùn)，共同努力提高職業(yè)健康安全績(jī)效。同時(shí)，公司鼓勵(lì)承判商、供應(yīng)商和合作伙伴制定并實(shí)施自己的職業(yè)健康安全管理體系，以確保全球供應(yīng)鏈的職業(yè)健康安全。通過(guò)這些措施，海豐國(guó)際將職業(yè)健康安全承諾擴(kuò)大到整個(gè)供應(yīng)鏈，從而確保公司和合作伙伴的工作者都能夠在安全和健康的環(huán)境下工作。
通過(guò)以上一系列行動(dòng)，海豐國(guó)際確保建立健全、可信且可靠的OHS管理體系，保障工作者的職業(yè)健康安全。