社會責任 返回列表
勞動雇傭
本公司嚴格遵守運營所在地的關于勞工雇傭的所有法律法規，根據各國家或地區的勞工法律法規制定公司內部政策，與員工簽訂勞動合同。
本公司嚴格禁止雇傭童工，建立了詳細的員工招聘規定及 審查流程，以避免在各招聘環節因為招聘工作失誤而雇傭 了未滿16周歲的童工。二零二三年度新入職員工的最低 年齡為20歲 。
本公司每年定期參加大型校園招聘與社會招聘活動。 同時，本公司與五所正規高校和職業技術學校合作，舉辦定向培養班，通過面試選拔合適的人才參加培訓班，設立公共管理課程與海豐國際內部培訓課程。 另外，通過使用正規的招聘網站招聘優質的人才，有效避免了未成年人進入到招聘環節。
本公司努力維護平等與多元的就業機會，充分吸引、凝聚、激勵和使用國際化優秀人才，積極推進地域化、全球化經營和發展。 本公司嚴格遵守海豐國際內部招聘制度和流程，保證在人才招聘時遵循公開、平等的錄用原則。 本公司提供平等的招聘和就業機會，在全球所有營運網點鼓勵和保持員工的多樣性，給予當地員工公平、公正的機會。 在員工聘用、薪酬、晉升、解聘和退休等方面，堅持對不同國籍、民族、種族、膚色、性別、殘障、生育、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁，平等對待，避免歧視。 本公司嚴格執行當地民族政策，奉行宗教信仰自由，尊重不同民族員工習慣與信仰。
報告年度，根據員工調查問卷與人權盡職調查，本公司未發生雇傭童工、強迫勞動或歧視事件。
海豐國際致力于創建一個公正、平等、尊重和包容的工作環境，反對任何形式的歧視和騷擾，并采取零容忍的態度。 我們的政策和措施包括但不限于禁止歧視和騷擾的明確聲明、對歧視和騷擾的零容忍政策、相關培訓、類似事件的報告流程、處理流程、糾正措施和紀律處分、對上下游合作商的要求和公開承諾等。 我們將公開宣布這一承諾，并定期審查和更新我們的反歧視、騷擾政策和聲明，以確保每個員工都能夠在一個安全、健康、和諧的工作場所工作。 我們希望所有員工、上下游合作商和客戶都能夠了解我們的立場和態度，并與我們一起營造一個尊重和包容的工作環境。
2021年 | 2022年 | 2023年 | 目標 | ||||
總陸上雇員 | 1920 | 2060 | 2142 | ||||
男性雇員 | 1041 | 54.22% | 1118 | 54.27% | 1157 | 54.01% | 50% |
女性雇員 | 879 | 45.78% | 942 | 45.73% | 985 | 45.99% | 50% |