勞動(dòng)雇傭

• 發(fā)布日期: 2022/12/28 20:53:38
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本公司嚴(yán)格遵守運(yùn)營(yíng)所在地的關(guān)于勞工雇傭的所有法律法規(guī)，根據(jù)各國(guó)家或地區(qū)的勞工法律法規(guī)制定公司內(nèi)部政策，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

本公司嚴(yán)格禁止雇傭童工，建立了詳細(xì)的員工招聘規(guī)定及審查流程，以避免在各招聘環(huán)節(jié)因?yàn)檎衅腹ぷ魇д`而雇傭了未滿16周歲的童工。二零二四年度新入職員工的最低年齡為20歲。

本公司每年定期參加大型校園招聘與社會(huì)招聘活動(dòng)。同時(shí)，本公司與五所正規(guī)高校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，舉辦定向培養(yǎng)班，通過面試選拔合適的人才參加培訓(xùn)班，設(shè)立公共管理課程與海豐國(guó)際內(nèi)部培訓(xùn)課程。 另外，通過使用正規(guī)的招聘網(wǎng)站招聘優(yōu)質(zhì)的人才，有效避免了未成年人進(jìn)入到招聘環(huán)節(jié)。

本公司努力維護(hù)平等與多元的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分吸引、凝聚、激勵(lì)和使用國(guó)際化優(yōu)秀人才，積極推進(jìn)地域化、全球化經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。 本公司嚴(yán)格遵守海豐國(guó)際內(nèi)部招聘制度和流程，保證在人才招聘時(shí)遵循公開、平等的錄用原則。 本公司提供平等的招聘和就業(yè)機(jī)會(huì)，在全球所有營(yíng)運(yùn)網(wǎng)點(diǎn)鼓勵(lì)和保持員工的多樣性，給予當(dāng)?shù)貑T工公平、公正的機(jī)會(huì)。 在員工聘用、薪酬、晉升、解聘和退休等方面，堅(jiān)持對(duì)不同國(guó)籍、民族、種族、膚色、性別、殘障、生育、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁，平等對(duì)待，避免歧視。 本公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)孛褡逭撸钚凶诮绦叛鲎杂桑鹬夭煌褡鍐T工習(xí)慣與信仰。

報(bào)告年度，根據(jù)員工調(diào)查問卷與人權(quán)盡職調(diào)查，本公司未發(fā)生雇傭童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)或歧視事件。

海豐國(guó)際致力于創(chuàng)建一個(gè)公正、平等、尊重和包容的工作環(huán)境，反對(duì)任何形式的歧視和騷擾，并采取零容忍的態(tài)度。 我們的政策和措施包括但不限于禁止歧視和騷擾的明確聲明、對(duì)歧視和騷擾的零容忍政策、相關(guān)培訓(xùn)、類似事件的報(bào)告流程、處理流程、糾正措施和紀(jì)律處分、對(duì)上下游合作商的要求和公開承諾等。 我們將公開宣布這一承諾，并定期審查和更新我們的反歧視、騷擾政策和聲明，以確保每個(gè)員工都能夠在一個(gè)安全、健康、和諧的工作場(chǎng)所工作。 我們希望所有員工、上下游合作商和客戶都能夠了解我們的立場(chǎng)和態(tài)度，并與我們一起營(yíng)造一個(gè)尊重和包容的工作環(huán)境。